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上下床践行过渡式回落法很有必要

     上下床厂家对新老体系的管理如果采取一刀切的方式,肯定会造成员工怨声载道而导致上下床厂家内部形成混乱,在这种前提下,上下床厂家采取过渡式回落法会很有必要。

    上下床厂家处理老体系与新体系对接的运作方式是,建立与工作成效挂钩的考核惩罚制度,在制度中设立几种关键考核指标,如果员工触犯规定的要求,则进行经济处罚,达到规定次数后,上下床厂家就要进行降薪处罚,逐步将员工的薪资落回规划的体系标准内,再导入标准晋升体系,则会帮助上下床厂家顺利完成对接。本文源自上下床/。

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